Инфопринт - помощь студентам!

курсовая работа на тему Пути повышения уровня мотивации труда в современных условиях

 заказ 00506

предмет

Теория менеджмента

Вид работы

Курсовая работа

Учебное заведение

РМАТ

Тема

 

Пути повышения уровня мотивации труда в современных условиях

 

Содержание

 

Введение. 3

Глава 1. Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации. 6

1.1 Сущность мотивации труда и ее значение в управлении организацией. 6

1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации. 9

Глава 2. Пути повышения мотивации труда работников. 18

2.1 Методы оценки влияния мотивации труда работников на деятельность организации  18

2.2 Зарубежный опыт мотивации персонала организации. 22

Заключение. 28

Список литературы.. 30

Введение

 

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными,  наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т. е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).

Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации.

Мотивация - это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.

Основные задачи мотивации: формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда; обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения; формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.

Для решения этих задач необходим анализ процесса мотивации в организациях, индивидуальной и групповой мотивации, если таковая имеется в зависимости между ними, и изменений, происходящих в мотивации деятельности человека при переходе к рыночным отношениям.

Целью данной работы является  пути повышения уровня мотивации труда в современных условиях

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации:
  • Сущность мотивации труда и ее значение в управлении организацией;
  • Содержательные и процессуальные теории мотивации;
  1. Пути повышения мотивации труда работников:
  • Методы оценки влияния мотивации труда работников на деятельность организации:
  • Зарубежный опыт мотивации персонала организации.

Методами исследования являются системы мотивации на предприятии, используемые в курсовой работе: наблюдение, анализ документации, опрос, анкетирование, проводимое среди работников исследуемого предприятия, а также аналитические, статистические, графические.

Список литературы

 

  1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 2012. - 219 с.
  2. Большаков, А. С. Современный менеджмент: учеб. пособие для вузов / А. С. Большаков, В. И. Михайлов. – СПБ.: Питер, 2012. – 416с.
  3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособ. по кадровой работе. - М.: Юристъ , 2010. - 367 с.
  4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: Гардарика, 2002.- 528 с.
  5. Владимирова, Л.П. Экономика труда: учеб. пособие для вузов /      Л.П. Владимирова. – М.: ИД «Даньков и Ко», 2010. – 220с.
  6. Галенко О.А., Страхова С.И., Файбушевич О.И. Управление персоналом и эффективность предприятий, М.: Норма. 2011. - 314 с.
  7. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 501с.
  8. Глухов В.В. Основы менеджмента.  - С.Петербург.: Спец.литература, 2009. - 367 с.
  9. Гребцов, В.Е. Менеджмент: учеб. для вузов / В.Е. Гребцов. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 288с.
  10. Евтухов, В.С. Основы современного менеджмента: учеб. для вузов/ В.С. Евтухов. – Гомель: МНИТСО, 2010. – 284с.
  11. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. - М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2009. - 415 с.
  12. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е.Н. Ильин. – СПб: Питер, 2010. – 512с.
  13. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособ. для вузов / Н.И. Кабушкин. – Мн.: НПЖ «ФУА», ЗАО «Экономпресс», 2011. – 284с.
  14. Калинка, А.А. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / А.А. Калинка. – Мн.: Ураджай, 2011. – 250с.
  15. Климович, Л.К. Основы менеджмента: учеб. пособие для учащихся ССУЗов / Л.К. Климович. – Изд. 2-е. – Мн.: Дизайн ПРО, 2012. – 144с.
  16. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2013. - №10. - с. 16-22.
  17. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. Пособие. -М.: ДеКа, 2009. - 316 с.
  18. Кохно П.А. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 411 с.
  19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 2012.- 246 с.
  20. Мескон, М. Основы менеджмента: пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2010.- 704с.
  21. Мисникова, Л.В. Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ / Л.В. Мисникова. – Мн.: Бел. Навука, 2011.- 87с.
  22. Муталимов, М.Г.  Мотивация труда и распределительные отношения / М.Г. Муталимов. – Мн.: Аспект Пресс, 2010.- 123с.
  23. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2010.- 123с.

Если данная работа  Вас заинтересовала, то Вы можете связаться с нами указав номер заказа и обсудить условия ее покупки. Также по Вашему запросу мы можем выслать выдержки из работы для ознакомления перед покупкой.

Имя отправителя *:
E-mail отправителя *:
Ваш телефон *:
ВУЗ-Предмет *:
Тип работы *:
Тема, Вариант, Номер задания. *:
Объем работы:
Есть ли методичка ? *:
Требования к выполнению:
Оценка сайта:

Воскресенье, 17.11.2019, 18:28
Приветствую Вас Гость

Посоветовать другу

Вход на сайт

Мы Вконтакте!

Календарь

«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Архив записей

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 66

Друзья сайта

  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0