Инфопринт - помощь студентам!

контрольная работа на тему _ Психология значения планирования как регулятора действий

 заказ № 00570-в

предмет

психология менеджмента

Вид работы

Контрольная работа

Учебное заведение

РЭУ

Тема

 

Психология значения планирования как регулятора действий.

 

Содержание

 

Введение. 2

1. Психология значения планирования как регулятора действий. 5

1.1. Система социального и психологического планирования на предприятии. Разработка плана социального развития коллектива. 8

1.2. Моральное поощрение за труд. 19

1.3. Формирование эффективного коллектива. 21

Заключение. 26

Список литературы.. 27

Введение

Термин “управление” - это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля.

Управление чаще всего представляют как систему социально-психлогического воздействия на общество, коллектив или человека с целью обеспечить его движение к заданной цели.

Собственно, теория управления как наука (в отличие от его определения) возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела значительные изменения.

Причем само понятие “научное управление” впервые ввел в обиход не Фридерик У. Тейлор, по праву считающийся родоначальником теории управления, а представитель американских фрахтовых компаний – Луис Брандейс в 1910 г. впоследствии и сам Тейлор широко пользовался этим понятием подчеркивая, что “управление это подлинная наука, опирающаяся на точно определенные законы, правила и принципы”.

Позднее Лютер Гьюлик, теоретик в области управления 30-40-х годов, заявляет , что управление становится наукой, потому как оно систематически изучает явления, которые сгруппированы в различные теории и потому, что “стремится на системной основе понять, почему и как люди систематически работают вместе для достижения определенных целей и для того, чтобы сделать эти системы сотрудничества более полезными для человечества”.

Социально-психологические методы управления основаны на изучении психологического взаимодействия людей в общих производственных процессах. О важности изучения этого вопроса писал К. Маркс: ''Помимо той новой силы, которая возникает из слияния многих сил в одну общую, - замечает К. Маркс, - ...уже самый общественный контакт вызывает соревнование и своеобразное возбуждение жизненной энергии, увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц''. Вследствие этого 10 лиц в течение одного совместного рабочего дня продолжительностью 100 человеко-часов производят гораздо больше продукта, чем 10 изолированных рабочих, работающих по 10 часов каждый, или один рабочий в течение десяти последовательных дней труда. ''Причина этого, - продолжает К. Маркс, - заключается в том, что человек по самой своей природе есть животное, если и не политическое, как думал Аристотель, то во всяком случае общественное''

Актуальность данной темы объясняется появившимися в двадцатом столетии тенденциями к рассмотрению менеджмента как процесса управления людьми и взгляд на человека как на объект управления, а не часть механизма.

Хотя попытки применить в управлении психологические мотивы были и раньше, только с появлением работы Элтона Мэйо стало ясно, какие потенциальные выгоды это сулит, а также то, что мотивация по типу кнута и пряника является недостаточной, и как раз в связи с этим методом ощущается граница между материальными и нематериальными (социальными и властными) методами мотивации.

Первые крупные исследования поведения работника на рабочем месте явились основной частью экспериментов в Хоторне, которые проводились Мэйо и его сотрудниками в конце 1920-х годов. Они закончились спустя почти восемь лет осознанием того, что человеческие факторы, особенно социальное взаимодействие и групповое поведение, значительно влияют на производительность индивидуального труда. Выводы, к которым пришла группа, работавшая в Хоторне, позволили основать новое направление менеджмента – концепцию «человеческих отношений», которая доминировала в теории управлениях до середины 1950-х годов.

Однако эксперименты в Хоторне не дали модели мотивации, которая бы адекватно объяснила побудительные мотивы к труду. Психологические теории мотивации труда появились гораздо позднее. Они возникли в 1940-х годах и развиваются в настоящее время.

В центре стратегической концепции управления персоналом находится человек как наивысшая ценность для организации. Такой сложный организм, каким является персонал современной организации, не может рассматриваться с позиций содержания только его формальной структуры и разложения ее на отдельные части. Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Различают: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.

Список литературы

  1. Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. – М. : Флинта: МПСИ, 2010. – С. 228-567

  2. Карамушка Л. М. Психология управления: Учеб. Пособие – К.: Миллениум, 2009. – 344 с.

  3. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2009. – 584с.

  4. Климов Е.А. Психология профессионала. – М.: Издательство “Интститут практической психологии”, Воронеж: НПО “МОДЭК”, 2010. – 400с.

  5. Мексон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – Дело, 2010. – 704 с.

  6. Никифоров Г.С. (ред) Психология менеджмента: Учебник для вузов – 2е изд., доп.. и перераб. – СПб.: Питер, 2011. – 639с.

Если данная работа  Вас заинтересовала, то Вы можете связаться с нами указав номер заказа и обсудить условия ее покупки. Также по Вашему запросу мы можем выслать выдержки из работы для ознакомления перед покупкой.

E-mail отправителя *:
укажите номер заказа *:
Текст сообщения *:

Воскресенье, 18.08.2019, 01:38
Приветствую Вас Гость

Посоветовать другу

Вход на сайт

Мы Вконтакте!

Календарь

«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Архив записей

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 65

Друзья сайта

  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0